Linkedin
Workshop AI en Verzuim

mensgericht casemanagement

Waarom verzuim blijft stijgen: providerboogmanagement (deel 2/4)

24 november 2025

Veel organisaties investeren in protocollen, processen en providerboogmanagement, maar zien hun verzuim toch stijgen. Deze blog laat zien waarom dat logisch is: het huidige systeem beheerst risico’s, maar helpt werknemers niet vooruit. Verzuim draait steeds minder om ziekte en steeds meer om richting, zingeving en perspectief. Pas wanneer organisaties het gesprek kantelen—van controle naar begrijpen—ontstaat echte beweging. Time-out-, Navigatie- en WIA-gesprekken bieden ruimte waar protocolgestuurde verzuimbegeleiding dat niet doet. Het vraagt om een ander perspectief: niet meer grip, maar meer inzicht.

Lees verder
verzuimdynamiek-klavertje-vier-deel-1

Niet de WIA moet veranderen, maar ons verzuim denken (deel 1/4)

18 november 2025

Veel organisaties zoeken de oplossing voor stijgende WIA-instroom in nieuwe regels, maar dat is een misvatting. De WIA is het gevolg van langdurig verzuim, niet de oorzaak. Echte invloed ontstaat vóórdat iemand uitvalt. Deze blog laat zien hoe mensgericht casemanagement, Time-outgesprekken, Navigatiegesprekken en een WIA-coach stagnatie doorbreken en perspectief creëren. Met deze aanpak verschuift de aandacht van reactief begeleiden naar actief werken aan herstel, motivatie en toekomst. Organisaties die minder WIA-instroom willen, moeten niet wachten op wetswijzigingen, maar zelf regie pakken — aan het begin, niet aan het einde van het proces.

Lees verder

De Mens Achter Verzuim

16 oktober 2025

In deze video leggen we uit waarom de verbinding tussen mens en proces cruciaal is in modern casemanagement. Verzuimdynamiek pleit voor een mensgerichte aanpak waarin casemanagers leren bruggen te bouwen tussen beleid, gedrag en betekenisvol werk.

Lees verder
time-out-fjorden-noorwegen-verzuimdynamiek

Mellomrom beleid: ruimte creëren voor Time-out

2 oktober 2025

In deze blog lees je hoe Verzuimdynamiek samen met Otherside at Work werkt aan een nieuw Time-out beleid, gebaseerd op het Noorse concept Mellomrom. Dit beleid geeft werkgevers en werknemers een veilige tussenruimte om samen met een coach problemen op te lossen, zonder direct in het verzuimregime terecht te komen. Ook lees je hoe digitale lessen en nieuwe trajecten casemanagers voorbereiden op hun toekomst: sneller, flexibeler en praktijkgericht.

Lees verder
time-out-symbool-noors-bos

Kan een land ook ziekmakend zijn?

18 september 2025

Al sinds de jaren ’90 kampt Nederland met hoge verzuim- en arbeidsongeschiktheidscijfers. Vandaag betalen werkgevers maandelijks miljarden, terwijl de druk van digitalisering, bereikbaarheid en regels werknemers letterlijk ziek maakt. Sociale gezondheid – hoe we functioneren in onze omgeving en relaties – blijkt hierin de ontbrekende schakel. Met mensgericht casemanagement en interventies zoals Time-outgesprekken kunnen organisaties vroegtijdig signaleren en duurzame oplossingen creëren.

Lees verder

Human Centered AI & Kortsluiting

18 september 2025

Organisaties staan voor een razendsnelle transitie: van procesbegeleiding naar human-driven decision making en van focus op verzuim naar aandacht voor niet-verzuim. In de video laten we zien hoe AI en avatars het werkveld van HR en casemanagement ingrijpend veranderen. Verzuimdynamiek ontwikkelde een drieluik van beleid, software en opleidingen om organisaties klaar te maken voor Wellbeing 2.0 – met balans tussen techniek, werknemer en ethiek.

Lees verder