Verzuimdynamiek is een initiatief van Herwin Schrijver en legt een (kritische) blik op verzuim én informeert professionals op het gebied van verzuim en re-integratie. Wil je meer weten over mensgericht casemanagent? Vraag een gratis sessie aan
In deze blog fileert Verzuimdynamiek het rapport “Werk aan de WIA” en de reflex om problemen op te lossen met meer regels, controle en procesoptimalisatie. De kern: ambtelijke oplossingen blijven binnen het kleine speelveld van regelgeving en negeren historische weeffouten, waardoor echte vernieuwing uitblijft. De WIA is het sluitstuk, niet de oorzaak. Als alternatief introduceert de blog het idee van
Nederland geldt internationaal als een koploper in verzuim- en re-integratiebeleid. In deze blog nemen we je mee door de ontwikkeling van een medisch gestuurd systeem naar strategisch, mensgericht en data-gedreven casemanagement. Ondanks alle hervormingen lopen verzuim en WIA-instroom echter opnieuw op richting niveaus van de jaren ’80 en ’90. Het eigen-regiemodel piept en kraakt, premies stijgen en de rol van
Veel organisaties investeren in protocollen, processen en providerboogmanagement, maar zien hun verzuim toch stijgen. Deze blog laat zien waarom dat logisch is: het huidige systeem beheerst risico’s, maar helpt werknemers niet vooruit. Verzuim draait steeds minder om ziekte en steeds meer om richting, zingeving en perspectief. Pas wanneer organisaties het gesprek kantelen—van controle naar begrijpen—ontstaat echte beweging. Time-out-, Navigatie- en
Veel organisaties zoeken de oplossing voor stijgende WIA-instroom in nieuwe regels, maar dat is een misvatting. De WIA is het gevolg van langdurig verzuim, niet de oorzaak. Echte invloed ontstaat vóórdat iemand uitvalt. Deze blog laat zien hoe mensgericht casemanagement, Time-outgesprekken, Navigatiegesprekken en een WIA-coach stagnatie doorbreken en perspectief creëren. Met deze aanpak verschuift de aandacht van reactief begeleiden naar
In deze video leggen we uit waarom de verbinding tussen mens en proces cruciaal is in modern casemanagement. Verzuimdynamiek pleit voor een mensgerichte aanpak waarin casemanagers leren bruggen te bouwen tussen beleid, gedrag en betekenisvol werk.
In deze blog lees je hoe Verzuimdynamiek samen met Otherside at Work werkt aan een nieuw Time-out beleid, gebaseerd op het Noorse concept Mellomrom. Dit beleid geeft werkgevers en werknemers een veilige tussenruimte om samen met een coach problemen op te lossen, zonder direct in het verzuimregime terecht te komen. Ook lees je hoe digitale lessen en nieuwe trajecten casemanagers
Bekijk Verzuimdynamiek regelmatig voor hoogwaardige artikelen en updates rondom verzuim en re-integratie anno 2026. Volg ons ook op LinkedIn
