Linkedin
Strategiesessie

time-out

Symphonica “Devita absentia” (deel 4/4)

8 januari 2026

In deze blog fileert Verzuimdynamiek het rapport “Werk aan de WIA” en de reflex om problemen op te lossen met meer regels, controle en procesoptimalisatie. De kern: ambtelijke oplossingen blijven binnen het kleine speelveld van regelgeving en negeren historische weeffouten, waardoor echte vernieuwing uitblijft. De WIA is het sluitstuk, niet de oorzaak. Als alternatief introduceert de blog het idee van twee parallelle “concerten”: een verplicht, protocolgedreven systeem dat grotendeels door AI kan worden uitgevoerd, én een menselijk traject ernaast waarin de werknemer centraal staat en begeleiding draait om context, betekenis en perspectief.

Lees verder

Van Medische Controle naar Strategische Regie: De Ontwikkeling van Casemanagement bij Ziekteverzuim in Nederland (deel 3/4)

1 december 2025

Nederland geldt internationaal als een koploper in verzuim- en re-integratiebeleid. In deze blog nemen we je mee door de ontwikkeling van een medisch gestuurd systeem naar strategisch, mensgericht en data-gedreven casemanagement. Ondanks alle hervormingen lopen verzuim en WIA-instroom echter opnieuw op richting niveaus van de jaren ’80 en ’90. Het eigen-regiemodel piept en kraakt, premies stijgen en de rol van de casemanager staat onder druk door AI en veranderende verwachtingen. De blog eindigt met een scherpe conclusie: zonder herpositionering van leidinggevenden, toepassing van AI en een verschuiving van curatief naar preventief werken, blijft het systeem achter de feiten aanlopen.

Lees verder

Waarom verzuim blijft stijgen: providerboogmanagement (deel 2/4)

24 november 2025

Veel organisaties investeren in protocollen, processen en providerboogmanagement, maar zien hun verzuim toch stijgen. Deze blog laat zien waarom dat logisch is: het huidige systeem beheerst risico’s, maar helpt werknemers niet vooruit. Verzuim draait steeds minder om ziekte en steeds meer om richting, zingeving en perspectief. Pas wanneer organisaties het gesprek kantelen—van controle naar begrijpen—ontstaat echte beweging. Time-out-, Navigatie- en WIA-gesprekken bieden ruimte waar protocolgestuurde verzuimbegeleiding dat niet doet. Het vraagt om een ander perspectief: niet meer grip, maar meer inzicht.

Lees verder
verzuimdynamiek-klavertje-vier-deel-1

Niet de WIA moet veranderen, maar ons verzuim denken (deel 1/4)

18 november 2025

Veel organisaties zoeken de oplossing voor stijgende WIA-instroom in nieuwe regels, maar dat is een misvatting. De WIA is het gevolg van langdurig verzuim, niet de oorzaak. Echte invloed ontstaat vóórdat iemand uitvalt. Deze blog laat zien hoe mensgericht casemanagement, Time-outgesprekken, Navigatiegesprekken en een WIA-coach stagnatie doorbreken en perspectief creëren. Met deze aanpak verschuift de aandacht van reactief begeleiden naar actief werken aan herstel, motivatie en toekomst. Organisaties die minder WIA-instroom willen, moeten niet wachten op wetswijzigingen, maar zelf regie pakken — aan het begin, niet aan het einde van het proces.

Lees verder

De Mens Achter Verzuim

16 oktober 2025

In deze video leggen we uit waarom de verbinding tussen mens en proces cruciaal is in modern casemanagement. Verzuimdynamiek pleit voor een mensgerichte aanpak waarin casemanagers leren bruggen te bouwen tussen beleid, gedrag en betekenisvol werk.

Lees verder
time-out-fjorden-noorwegen-verzuimdynamiek

Mellomrom beleid: ruimte creëren voor Time-out

2 oktober 2025

In deze blog lees je hoe Verzuimdynamiek samen met Otherside at Work werkt aan een nieuw Time-out beleid, gebaseerd op het Noorse concept Mellomrom. Dit beleid geeft werkgevers en werknemers een veilige tussenruimte om samen met een coach problemen op te lossen, zonder direct in het verzuimregime terecht te komen. Ook lees je hoe digitale lessen en nieuwe trajecten casemanagers voorbereiden op hun toekomst: sneller, flexibeler en praktijkgericht.

Lees verder