Nederland geldt internationaal als een koploper in verzuim- en re-integratiebeleid. In deze blog nemen we je mee door de ontwikkeling van een medisch gestuurd systeem naar strategisch, mensgericht en data-gedreven casemanagement. Ondanks alle hervormingen lopen verzuim en WIA-instroom echter opnieuw op richting niveaus van de jaren ’80 en ’90. Het eigen-regiemodel piept en kraakt, premies stijgen en de rol van de casemanager staat onder druk door AI en veranderende verwachtingen. De blog eindigt met een scherpe conclusie: zonder herpositionering van leidinggevenden, toepassing van AI en een verschuiving van curatief naar preventief werken, blijft het systeem achter de feiten aanlopen.