Organisaties staan voor een razendsnelle transitie: van procesbegeleiding naar human-driven decision making en van focus op verzuim naar aandacht voor niet-verzuim. In de video laten we zien hoe AI en avatars het werkveld van HR en casemanagement ingrijpend veranderen. Verzuimdynamiek ontwikkelde een drieluik van beleid, software en opleidingen om organisaties klaar te maken voor Wellbeing 2.0 – met balans tussen techniek, werknemer en ethiek.

Nederlandse werkgevers dragen het hoogste verzuimrisico van Europa. Met AI en inkomensonzekerheid dreigt dit nóg duurder te worden. Het nieuwe Time-outprogramma biedt een preventieve aanpak: eerder in gesprek, minder kosten, meer menselijkheid.