Dus wanneer HR meer wil bieden dan alleen een luisterend oor en aandacht en begrip, hoe fijn is het dan om te kunnen schakelen met een team van mensen die iets kunnen betekenen en vanuit hun competenties in actie komen?
In dit koersdocument wordt de samenwerking tussen de Bedrijfsarts en de diverse professionals binnen de Gemeenschappelijke Organisatie (GO) uitgelegd (lees hier het vorige koersdocument). Probleemstelling gezagsverhoudingen en onafhankelijkheid GO De Gemeenschappelijke Organisatie is een rechtspersoon en in het koersdocument wordt als voorbeeld een BV genomen waarvan de werkgever (en eventueel
Keer wat anders, een plaatje als titel De CS-studenten van vroeger kennen een soortgelijke sheet nog wel. In mijn lessen werd een dergelijk voorbeeld gebruikt om uit te leggen hoe jij als register casemanager zonder moeilijke inhoud (en de oeverloze discussies die daarop volgen) kunt uitleggen wat er rondom privacy
Afgelopen week flitste er op LinkedIn een voorbeeld voorbij dat liet zien hoe hip en makkelijk het is om op basis van oude schrijfsels (van andere mensen) ‘nieuwe dingen’ te laten zien. Op de site van CS Opleidingen zijn er nog tal van blogs uit de periode 2016 -2018 over
De laatste blogs gingen over Gezondheid Toekomst, Werk en de GO waarin alternatieven worden aangeboden om anders met verzuim om te gaan. Ik wil iedereen bedanken voor de leuke en bemoedigende reacties, een fijne schrijfstimulans wanneer er op een wit scherm steeds maar niets gebeurt. De afgelopen tijd heb ik
Van Arbo naar Gezondheid, Toekomst en Werk. Dat is de naam van mijn vorige, tot nu toe helaas bedroevend weinig gelezen, blog. Het bedroefde gevoel vloeit niet voort uit een voortdurend verlangen om gezien te worden want de motor voor mijn blogs is mijn passie voor het vak en werkgebied.
Sinds de tweede wereldoorlog stond werken centraal; hoe beter de baan des te mooier de toekomst en gezondheid was een gegeven. Er staat stond want niet alleen de werkomgeving maar ook de werkbeleving van werknemers ondergaat de laatste jaren een enorme verschuiving. Zorgen dat je gezond blijft, je toekomst wordt
(DEEL2) Aan de andere kant wat is het probleem? Wat zijn de nadelen van een eenvoudige, sobere en marginale administratie van de verzuimmelding? Een belangrijk argument van de voorstanders van dit model is dat de uitvoeringskosten daardoor lager en beter beheersbaar blijven omdat het verzuim dat er na 2 weken
BEUREN (Duitsland) – Deze blog biedt de kritische bedrijfsarts en de organisaties waar zij werkzaam zijn een ander en meer onafhankelijk tegenlicht op het fenomeen Taakdelegatie ook wel verlengde arm genoemd. Zo maken we de mogelijke risico’s inzichtelijk die door bedrijfseconomische en politieke belangen voor de bedrijfsarts, werknemer en werkgever
Herwin Schrijver; een visionair in de wereld van sociale zekerheid! De CCA (Community voor Casemanagers en Arbeidsdeskundigen) is vereerd en enthousiast dat Herwin Schrijver de reeks webinars van de CCA aftrapt over het onderwerp Taakdelegatie, waarom niet en waarom wel? Exclusief voor leden van de beroepsgroep Community voor Casemanagers en
