Wie zich ziekmeldt, komt in een strak geregeld proces terecht: de dwangbuis van Poortwachter. Dat proces kijkt vooral naar de medische klacht, terwijl de aanleiding vaak ergens anders ligt volgens de NVAB bij 70 tot 80 procent van de ziekmeldingen. PRAIVE is een antwoord op dit probleem: een nieuw gedachtegoed waarmee geprobeerd wordt de dwangbuis van poortwachter te omzeilen. Onder andere door werknemers in gesprek te laten gaan met een onafhankelijk Audior. Vóór, tijdens en ná verzuim.

Bovenaan staat de verplichte verzuimbegeleiding. Die blijft zoals ze is. Daaronder loopt PRAIVE, en in elke fase staat hetzelfde centraal: een gesprek met een Audior. Een Audior luistert zonder oordeel. Hij adviseert niet, stuurt niet en medicaliseert niet. Wat de werknemer bespreekt, blijft bij de werknemer.

Vóór verzuim: routes naar het Audior gesprek

Hier ligt de kern van PRAIVE. Er is nog geen ziekmelding, dus het gesprek kan gaan over wat er werkelijk speelt, thuis of op het werk. Wie een gesprek aanvraagt, spreekt normaliter binnen twee werkdagen een Audior. Dit deel van PRAIVE is beschikbaar voor pilots. De route naar de Audior kan zowel uit initiatief van de werknemer als de werkgever komen:

Werkgever initatief:

• Standaardgesprek: iedere werknemer krijgt periodiek een gesprek met een Audior aangeboden, zonder dat daar een aanleiding voor nodig is. Zo wordt praten gewoon, nog voordat er iets knelt.
• Knelpuntencheck: een korte vragenlijst die de werkgever kan aanbieden. De werknemer vult deze vrijwillig in en bepaalt zelf of er een gesprek volgt.

Werknemer initiatief:

• Er knelt iets: de werknemer vraagt zelf een gesprek met een Audior aan.
• Ik wil een Time-Out: voor wie op het punt staat zich ziek te melden. Ook dan volgt eerst een gesprek met een Audior.

Een gesprek heeft drie mogelijke uitkomsten: de werknemer gaat zelf verder, er volgt een Time-Out, of er komt een specialist bij (interventie). Soms is enkel een gesprek met een Audior al genoeg: de oorzaak komt boven tafel en de werknemer pakt het zelf verder op.

Een Time-Out is een korte overlegperiode zonder Poortwachter-verplichting, binnen het maximum dat de werkgever in zijn beleid vastlegt. Er is geen Time-Out zonder een Audior gesprek, en wie ziek is, meldt zich ziek. Speelt er iets medisch, dan kan de werknemer met zijn toestemming terecht in een spreekkamer met een bedrijfsarts.

Tijdens en ná verzuim: de volgende stappen

Is iemand toch uitgevallen, dan kan hij straks naast de reguliere begeleiding zelf een gesprek aanvragen met de Audior-Navigatie. Samen zoeken ze naar de oorzaak achter de geregistreerde verzuimreden, en naar wat weer energie en perspectief geeft: het glinstermoment. Deze Audior heeft minimaal de opleiding Casemanager Regie op Verzuim of een vergelijkbare achtergrond, en kent het verzuimproces dus van binnenuit.

Rond de WIA-keuring volgt de Audior-WIA: een gesprek over zingeving en toekomstperspectief, ook voor wie niet bij de werkgever blijft. Deze Audior is opgeleid tot WIA-specialist. Beide diensten zijn in ontwikkeling.

Wat blijft zoals het is

PRAIVE vervangt niets. Het vult aan:

• De wettelijke taken van werkgever, bedrijfsarts en arbodienst blijven ongewijzigd, net als het plan van aanpak, de evaluaties en de termijnen.
• De Audior vervangt geen enkele andere professional: die blijven gewon doen wat ze al doen rondom verzuim.
• Wat de werknemer bespreekt, gaat alleen met zijn toestemming naar anderen. De werkgever ziet totalen, nooit te herleiden naar één individu.
• Een arbodienst of verzuimdienstverlener kan PRAIVE zelf aanbieden aan klanten. Eigen casemanagers kunnen na de Audioropleiding zelf Audior worden.

Zo zie je of het werkt

Na elk gesprek legt de Audior vast in welk domein de oorzaak lag, Fysiek, Mentaal of Sociaal, en of de werknemer er zelf mee aan de slag gaat. Zo krijgen sociale oorzaken eindelijk een eigen plek in de cijfers. De werkgever ziet dat in een dashboard, met totalen en zonder namen, en beoordeelt zelf aan de hand van drie vragen:

• Werkt het gesprek? Welke oorzaak komt boven tafel, en pakt de werknemer het zelf op of is er een interventie nodig?
• Wat laat de data zien? Hoeveel gesprekken er zijn, hoe snel ze plaatsvinden en in welk domein de oorzaak ligt en belangrijkste: is het knelpunt opgelost?
• Past het naast wat er al is? Loopt PRAIVE soepel naast bestaande partners en afspraken, zonder iets te verdringen?

Er zijn geen streefwaarden vooraf. Cijfers over het effect op verzuim verzamelen we in de pilots die we de komende maanden starten, en we delen ze zodra ze er zijn. Waar vragenlijsten worden gebruikt, ordent AI de antwoorden; de Audior leest alles zelf en beslist. Ook die AI toetsen we in de pilots.

Klein beginnen

Een pilot begint bij één afdeling of één werkgever, voor een paar maanden. Je kiest zelf hoeveel onderdelen an PRAIVE je inzet. In de voorbereiding stellen we samen het beleid vast, maken we afspraken over privacy en informeer je de werknemers. De gesprekken voeren Audiors uit de PRAIVE-pool, of eigen professionals na de Audioropleiding. Halverwege en aan het eind evalueren we samen.

Wil je weten hoe een pilot er in jouw organisatie uitziet? Neem contact met ons op of lees meer op praive.ai.

Dank voor het lezen.

© 2026 Verzuimdynamiek
Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze of andere blog(s) mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de auteur.