Het einde van de verzuimbegeleiding zoals wij het nu kennen?
Is het einde nabij voor het werk van de casemanager? In aanloop naar het congres op 16 april reflecteert Herwin Schrijver op de ingrijpende impact van digitalisering en AI op de verzuimbegeleiding. Wat betekent dit voor casemanagers, HR en de arbodienstverlening van de toekomst?
HR en de digitale verzuimbegeleiding
De digitalisering en AI-transformeren de verzuimbegeleiding. Dit biedt kansen voor efficiëntie en kostenbesparingen, maar ook uitdagingen voor HR. Hoe behoud je de menselijke factor in verzuimmanagement? Ontdek de nieuwste ontwikkelingen en hoe HR een sleutelrol speelt in deze digitale transitie.
2024: Terugblik op een dynamisch jaar en vooruitblik op de toekomst
In deze nieuwe informatieve blog meer informatie over de veranderingen in 2024,
informatie over de nieuwe opleidingen en waarom je hierover in een blog van Verzuimdynamiek kunt lezen. Wat zijn thema’s die voor 2025 onze bijzondere aandacht vergen? Welke uitdagingen ontstaan er hierdoor en wat zijn mogelijke oplossingen?
UWV zinkend schip?
Het UWV: een onmisbare instelling, maar wel één met een schaduwzijde. Al jaren kampt het met enorme fouten en achterstanden, maar door slimme politieke ingrepen blijft het zinkende schip toch drijven. Wat zijn de onderliggende belangen en wie betaalt uiteindelijk de rekening? In mijn nieuwste blog deel ik inzichten die je niet in de mainstream media zult vinden.
OCTAS het advies: wat nu?
Niet alleen de gegeven OCTAS adviezen zijn belangrijk. Ook de informatie die door de commissie niet in behadeling is genomen, de vragen die niet worden beantwoord en het doorschuiven van de financiële onderbouwing zijn belangrijke richtingwijzers voor het organiseren van dienstverlening die opvult en aansluit op hetgeen er bij UWV beter kan. Maar ook het opnemen van adviezen die herkenbaar zijn als wensen aan de linkerkant van het politieke spectrum zijn voor werkgevers waardevolle indicatoren. Op deze onbelichte onderdelen gaat de analyse van Verzuimdynamiek dieper in en is er al een eerste doorvertaling gemaakt naar diverse leerdoelen voor nieuwe opleidingen.
Verzuimgesprekken binnen een GO (Gemeenschappelijke Organisatie)?
Ontdek de innovatieve benaderingen van hybride samenwerking tussen Gemeenschappelijke Organisaties (GO) en UWV in dit diepgaande artikel van Herwin Schrijver. Dit artikel biedt waardevolle inzichten voor werkgevers, dienstverleners en andere belanghebbenden in de gezondheidszorg en arbeidsongeschiktheidsmanagement.
Werkrichting van een Gemeenschappelijke Organisatie (GO) en de mogelijkheid van hybride samenwerking met UWV
Ontdek de innovatieve benaderingen van hybride samenwerking tussen Gemeenschappelijke Organisaties (GO) en UWV in dit diepgaande artikel van Herwin Schrijver. Dit artikel biedt waardevolle inzichten voor werkgevers, dienstverleners en andere belanghebbenden in de gezondheidszorg en arbeidsongeschiktheidsmanagement.
HR in Taakdelegatie in plaats van het Eigen Regie-model
Ontdek hoe HR in Taakdelegatie een fris licht werpt op verzuimbeheer. Lees ons blog en leer waarom dit model een gamechanger is. Herwin Schrijver verkent een nieuwe benadering voor HR-professionals.
Zeggenschap en mandaat bij verzuim
Ontdek de cruciale rollen bij verzuimmanagement en wie daadwerkelijk zeggenschap heeft. Leer over de bedrijfsarts, casemanagers, werkgevers, en meer. Een must-read voor HR-professionals.
Je kunt niets negatiefs over preventie zeggen!
Ontdek de impact van preventie op verzuim, hoe organisaties risico’s kunnen lopen en de noodzaak van reflectie voor bedrijfsartsen en casemanagers.
