Verzuimdynamiek is een initiatief van Herwin Schrijver en legt een (kritische) blik op verzuim én informeert professionals op het gebied van verzuim en re-integratie. Wil je meer weten over mensgericht casemanagent? Vraag een gratis sessie aan
In deel 2 van de serie ‘De drie verzuimgesprekken’ staat het vroege gesprek centraal: een preventieve gespreksvariant die vóór de verzuimmelding plaatsvindt, op vrijwillige basis. Zeven vergelijkingspunten met het goede gesprek — én eerlijke kanttekeningen bij de beperkingen.
In deel 1 van de driedelige serie ‘De drie verzuimgesprekken’ legt Herwin Schrijver de structurele beperkingen van het goede gesprek bloot. Timing, verplicht karakter, ongelijkwaardigheid en een te smalle doelstelling: het klassieke verzuimgesprek kent meer nadelen dan de meeste organisaties beseffen.
De opkomst van AI en digitalisering zorgt voor ingrijpende veranderingen in werk, functies en organisaties. Vooral bij grote werkgevers kunnen reorganisaties, onzekerheid en baanverlies leiden tot stress, uitval en langdurig verzuim. In Nederland zijn de financiële risico’s daarvan groot door twee jaar loondoorbetaling en langdurige WGA-lasten. Juist daarom is het riskant dat veel werkgevers verzuim nog steeds pas serieus benaderen
De digitalisering versnelt en raakt ook verzuimbegeleiding. In deze blog verken je hoe een AI-agent in de toekomst een groot deel van de verzuimintake en procesbegeleiding kan ondersteunen, binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter. Je krijgt een eerste, ruwe demo via een “verzuimknop” (ChatGPT-omgeving) en een inkijkje in het onderliggende ziekmeldscript met verschillende rollen (werknemer, arbodienst/casemanager, bedrijfsarts, werkgever).
In deze blog fileert Verzuimdynamiek het rapport “Werk aan de WIA” en de reflex om problemen op te lossen met meer regels, controle en procesoptimalisatie. De kern: ambtelijke oplossingen blijven binnen het kleine speelveld van regelgeving en negeren historische weeffouten, waardoor echte vernieuwing uitblijft. De WIA is het sluitstuk, niet de oorzaak. Als alternatief introduceert de blog het idee van
Nederland geldt internationaal als een koploper in verzuim- en re-integratiebeleid. In deze blog nemen we je mee door de ontwikkeling van een medisch gestuurd systeem naar strategisch, mensgericht en data-gedreven casemanagement. Ondanks alle hervormingen lopen verzuim en WIA-instroom echter opnieuw op richting niveaus van de jaren ’80 en ’90. Het eigen-regiemodel piept en kraakt, premies stijgen en de rol van
Bekijk Verzuimdynamiek regelmatig voor hoogwaardige artikelen en updates rondom verzuim en re-integratie anno 2026. Volg ons ook op LinkedIn
