Linkedin
Workshop AI en Verzuim

navigatiegesprek

Introductie Mensgericht Casemanagement

7 augustus 2025

Het mensgericht casemanagement is ontwikkeld als een instrument voor aandacht interventie voor de werknemer om deze naast de Poortwachterwetgeving, in de toekomst steeds meer AI-gestuurd, ook persoonlijk en individueel te kunnen begeleiden. Belangrijke kenmerken zijn dat een werknemer een 100% veilig gesprek kan voeren en dat de regie op het uitwisselen van informatie bij de werknemer ligt. Wel kan de gesprekspartner van de werknemer, een casemanager PDI (de titel die bij de opleiding Regie op Inzetbaarheid (ROI) hoort) terugkoppelen aan de eigen bedrijfsarts.

Lees verder

Nieuw beleid om toekomstig verzuim te voorkomen (Deel 3/3)

7 juli 2025

Deze laatste blog in de reeks over mobiliteit laat zien hoe organisaties verzuim kunnen voorkomen door eerder te handelen. Niet met generieke preventie, maar met gerichte gesprekken vóór de ziekmelding. Het Time-out beleid biedt een arbeidsrechtelijke ‘pauzeknop’ waarmee leidinggevenden ontlast worden en professionals het gesprek voeren. Zo ontstaat ruimte voor vertrouwen, maatwerk en duurzame inzetbaarheid. Een fundamentele stap weg van controle en medische reflexen – richting aandacht, timing en strategische wendbaarheid.

Lees verder

Waarom traditionele arbodienstverlening niet meer werkt (Deel 2/3)

29 juni 2025

De traditionele arbodienstverlening loopt vast in een systeemfout: afwezigheid wordt standaard gelijkgesteld aan ziekteverzuim. Daardoor ontstaat een medische aanpak waar dat vaak niet nodig is – met mismatch, frustratie en verspilling als gevolg. Deze blog legt bloot waarom de huidige Wet verbetering poortwachter slechts een deel van het probleem adresseert en hoe een bredere kijk op afwezigheid – via mobiliteit en mensgericht casemanagement – de oplossing biedt. Een verfrissende analyse voor iedereen die meer wil dan standaard re-integratie.

Lees verder
wet-verbetering-poortwachter-werkt-die-nog-wel

Is verzuim hetzelfde als een arbeidsrechtelijke disconnectie? (Deel 1/3)

21 juni 2025

Sinds de jaren ’90 is verzuimbeleid stelselmatig hervormd, met de Wet verbetering poortwachter (Wvp) als fundament. Maar werkt dit fundament nog wel? In deze blog laat Herwin Schrijver zien waarom het antwoord “nee” is — en hoe juist de Wvp zelf onnodig verzuim aanjaagt. De oorzaak: een falend systeem waarin ziekte, afwezigheid en begeleiding structureel verkeerd worden geïnterpreteerd én aangepakt. Hoog tijd voor reflectie én actie.

Lees verder

Mensgericht casemanagement: voorkom nieuw verzuim

15 juni 2025

In dit blog neem je een kijkje in het hoofd van een werknemer die het gevoel heeft vast te lopen, terwijl er ogenschijnlijk niets aan de hand is. Een sluimerend onbehagen groeit uit tot serieuze signalen, en juist dan biedt een navigatiegesprek uitkomst. Geen therapie, maar een gesprek waarin ruimte is voor reflectie, twijfel én hoop. De setting: een wandeling door het bos. De boodschap: pak de regie op jouw inzetbaarheid, voordat de regie jou overneemt.

Lees verder
mensgericht-casemanagement-de-mens-centraal-bij-verzuim

De impact van digitalisering op verzuimbegeleiding

21 april 2025

Wat gebeurt er écht als een werknemer zich ziek meldt in een digitaal systeem? In deze blog belichten we de vaak vergeten impact van digitalisering op de menselijke kant van verzuimbegeleiding. Hoe voorkom je dat de werknemer verdwijnt in een klinische datawereld en wat kunnen werkgevers doen om dat te compenseren?

Lees verder