De arbeidswereld verandert in razend tempo. Waar HR jarenlang vooral bezig was met personeelsschaarste, inclusie en diversiteit, staat nu een veel grotere uitdaging voor de deur: de overgang naar AI. Hoe zorg je dat de werknemer in dit digitale tijdperk niet uit beeld verdwijnt? Mensgericht AI kan in combinatie met casemanagement voor een oplossing zorgen.

In deze video neemt Sara van Verzuimdynamiek je mee in de belangrijkste verschuivingen richting 2030. Van procesbegeleiding naar human-driven decision making. En van een focus op verzuim – de 10% die uitvalt – naar aandacht voor niet-verzuim, de 90% die wél werkt.

Je ziet hoe mensgericht casemanagement, AI en wellbeing 2.0 samenkomen en waarom balans tussen techniek, werknemer en ethiek onmisbaar wordt.

Om meer te weten over de digitalisering van verzuimbegeleiding kan je de volgende blog lezen: https://verzuimdynamiek.nl/de-impact-van-digitalisering-op-verzuimbegeleiding/