Ergens in dit koersdocument wordt ingegaan op de volgende vragen: “Maar wat krijg je wanneer er een mismatch zit tussen deze stalen en betonnen wetten en dat wat iemand beweegt? Welke energie komt er vrij wanneer er een bijna voortdurende botsing ontstaat tussen het moeten in de functie en de passie die maakt wie en wat je bent? Wat is uiteindelijk het gevolg, de chaos die uiteindelijk in een burn out resulteert?” De laatste blogs gingen over Gezondheid Toekomst, Werk, de GO waarin alternatieven worden aangeboden om anders met verzuim om te gaan. In het laatste deel van de vorige blog, Geld verdienen aan verzuim, werd beloofd om nader in te gaan op de mogelijkheden hoe werkgevers en werknemers kunnen ontsnappen aan de door de overheid voorgeprogrammeerde indeling van de kosten voor verzuim en arbeidsongeschiktheid. Mooi als daarmee ook een escape geboden wordt voordat de verplichte winkelnering door UWV aan bod komt; een herverdeling van de kosten voor verzuim. Wat is meestal het eerste wat er in ons opkomt wanneer we met een groep mensen proberen na te denken over mogelijkheden? Het eerste waarover deelnemers aan dergelijke sessies beginnen zijn vaak de onmogelijkheden en dat is niet erg. In dit geval bijvoorbeeld de obstructie van een heel oerwoud aan wettelijke bepalingen waaraan werkgevers en werknemers bij verzuim gebonden zijn. Niet erg, goed juist wanneer we deze tegenwerping als een aanknopingspunt in de gedachtegang richting oplossingen gebruiken want dat betekent dat de mogelijke oplossingen en alternatieven aan moeten sluiten bij dit uitgangspunt. Een mogelijkheid kan zijn om rekening te blijven houden met de wet- en regelgeving maar dat werknemers en werkgevers hun oplossingen buiten de kaders van de standaard uitvoering gaan inrichten en zo realiseren dat er een nieuwe invloedsfeer en verzuimdynamiek ontstaat. Vervolg herverdeling van de kosten voor verzuim Met een herverdeling van de kosten proberen we GTW (Gezondheid, Toekomst en Werk) te gaan financieren in plaats van alleen maar…
