Otherside at Work en Verzuimdynamiek sluiten strategisch partnerschap voor toekomstbestendige inzetbaarheid en verzuimaanpak

In een tijd waarin duurzame inzetbaarheid en mensgericht verzuimbeleid urgenter zijn dan ooit, slaan Otherside at Work en Verzuimdynamiek de handen ineen. Het nieuwe strategische partnerschap combineert de technologische kracht van Otherside’s Xpert Suite (XS) met de inhoudelijke diepgang en vernieuwende aanpak van Verzuimdynamiek. Het doel: organisaties helpen om op een meer integrale en mensgerichte manier regie te nemen op inzetbaarheid, verzuimpreventie en re-integratie.

De samenwerking met Otherside at Work markeert een belangrijke stap in de ontwikkeling van de gezamenlijke propositie Employee Sustainability _ Wellbeing (ESW). Dit concept legt de nadruk op welzijn, zingeving en persoonlijke begeleiding als aanvulling op het reguliere Poortwachterproces – met oog voor mens én organisatie.

Verzuimdynamiek, Kompetanse en de kracht van verbinding

Verzuimdynamiek werd in 2021 opgericht door Herwin Schrijver en is inmiddels uitgegroeid tot een toonaangevend kennis- en innovatieplatform voor casemanagers, HR-professionals, arbodiensten en werkgevers. Met scherpe blogs, strategische kennissessies en vernieuwende opleidingen daagt Verzuimdynamiek professionals uit om anders te denken over verzuim, vitaliteit en inzetbaarheid.

Aan Verzuimdynamiek is Kompetanse BV verbonden, een jonge, snelgroeiende opleidingsorganisatie die de krachten bundelt van meerdere specialistische studierichtingen, waaronder:

• Wet- en regelgeving, Arbo en Poortwachterprocessen
• Duurzame Inzetbaarheid, Vitaliteit, Amplitie en Leadership (DIVAL)
• Gezondheid en preventie
• Mensgericht casemanagement
• Praktijkgerichte vaardigheden en interventietrainingen

De opleidingen van Kompetanse worden inhoudelijk ontwikkeld en geleid door ervaren experts Gary Damen en Diederik Gallas, die eerder hun sporen verdienden met opleidingslabels zoals NIDI, MARK Academy, RADI, Avtale en Gezond in Bedrijf. Met hun visie en ervaring bouwen zij aan een modulair en toekomstgericht opleidingsaanbod dat nauwe aansluiting zoekt bij de praktijk en actuele thema’s als AI, e-health en mensgericht leiderschap.

Slimme interventies gekoppeld aan slimme software

Wat de samenwerking met Otherside at Work uniek maakt, is de koppeling tussen inhoud en techniek. Verzuimdynamiek ontwikkelde diverse vernieuwende interventies zoals het Time-Out gesprek (gericht op reflectie vóór een ziekmelding), het Navigatiegesprek (voor ondersteuning ná de ziekmelding), en VooruitZicht – een alternatief, vrijwillig traject voor werknemers met (dreigend) complex verzuim waarin omscholing en duurzame werkhervatting centraal staan.

Deze interventies worden binnenkort volledig ondersteund in Otherside at Work’s Xpert Suite. Daarmee ontstaat een digitale infrastructuur waarin deze aanvullende begeleidingsvormen – op verzoek en met toestemming van de werknemer – eenvoudig zijn te monitoren, vast te leggen en te koppelen aan andere inzetbaarheidsdata. Dit zorgt voor meer regie, betere resultaten en ruimte voor maatwerk binnen én buiten het Poortwachterkader.

Leren, toepassen en verbeteren in de praktijk

Een belangrijk onderdeel van het partnerschap is de integratie van software en content binnen de opleidingen van Kompetanse. Studenten én afgestudeerde professionals leren werken met de tooling van Otherside at Work, waarmee zij de methodiek van Verzuimdynamiek direct kunnen toepassen binnen hun eigen organisatie of dienstverlening. Deze kruisbestuiving van kennis en technologie versnelt de implementatie van mensgericht casemanagement en verhoogt de effectiviteit van verzuim- en inzetbaarheidsbeleid.

Meer dan de som der delen: een impuls voor de hele sector

De gezamenlijke visie van Otherside, Verzuimdynamiek en Kompetanse biedt een antwoord op de groeiende behoefte aan persoonlijke, effectieve en toekomstbestendige begeleiding van werkenden – óók binnen een AI-gestuurde context. De samenwerking stimuleert kennisdeling, innovatie en een bredere kijk op gezondheid, zingeving, werkplezier en inzetbaarheid.

Deze integrale aanpak overstijgt het traditionele verzuimdenken en biedt een nieuw perspectief: niet alleen voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar actief investeren in mensen. Een benadering die zich leent voor brede toepassing – ook buiten Nederland, dankzij de onafhankelijkheid van Poortwachterwetgeving.