Deze laatste blog in de reeks over mobiliteit laat zien hoe organisaties verzuim kunnen voorkomen door eerder te handelen. Niet met generieke preventie, maar met gerichte gesprekken vóór de ziekmelding. Het Time-out beleid biedt een arbeidsrechtelijke ‘pauzeknop’ waarmee leidinggevenden ontlast worden en professionals het gesprek voeren. Zo ontstaat ruimte voor vertrouwen, maatwerk en duurzame inzetbaarheid. Een fundamentele stap weg van controle en medische reflexen – richting aandacht, timing en strategische wendbaarheid.

Is het einde nabij voor het werk van de casemanager? In aanloop naar het congres op 16 april reflecteert Herwin Schrijver op de ingrijpende impact van digitalisering en AI op de verzuimbegeleiding. Wat betekent dit voor casemanagers, HR en de arbodienstverlening van de toekomst?