OCTAS het advies: wat nu?
Niet alleen de gegeven OCTAS adviezen zijn belangrijk. Ook de informatie die door de commissie niet in behadeling is genomen, de vragen die niet worden beantwoord en het doorschuiven van de financiële onderbouwing zijn belangrijke richtingwijzers voor het organiseren van dienstverlening die opvult en aansluit op hetgeen er bij UWV beter kan. Maar ook het opnemen van adviezen die herkenbaar zijn als wensen aan de linkerkant van het politieke spectrum zijn voor werkgevers waardevolle indicatoren. Op deze onbelichte onderdelen gaat de analyse van Verzuimdynamiek dieper in en is er al een eerste doorvertaling gemaakt naar diverse leerdoelen voor nieuwe opleidingen.
Verzuimgesprekken binnen een GO (Gemeenschappelijke Organisatie)?
Ontdek de innovatieve benaderingen van hybride samenwerking tussen Gemeenschappelijke Organisaties (GO) en UWV in dit diepgaande artikel van Herwin Schrijver. Dit artikel biedt waardevolle inzichten voor werkgevers, dienstverleners en andere belanghebbenden in de gezondheidszorg en arbeidsongeschiktheidsmanagement.
Werkrichting van een Gemeenschappelijke Organisatie (GO) en de mogelijkheid van hybride samenwerking met UWV
Ontdek de innovatieve benaderingen van hybride samenwerking tussen Gemeenschappelijke Organisaties (GO) en UWV in dit diepgaande artikel van Herwin Schrijver. Dit artikel biedt waardevolle inzichten voor werkgevers, dienstverleners en andere belanghebbenden in de gezondheidszorg en arbeidsongeschiktheidsmanagement.
HR in Taakdelegatie in plaats van het Eigen Regie-model
Ontdek hoe HR in Taakdelegatie een fris licht werpt op verzuimbeheer. Lees ons blog en leer waarom dit model een gamechanger is. Herwin Schrijver verkent een nieuwe benadering voor HR-professionals.
Zeggenschap en mandaat bij verzuim
Ontdek de cruciale rollen bij verzuimmanagement en wie daadwerkelijk zeggenschap heeft. Leer over de bedrijfsarts, casemanagers, werkgevers, en meer. Een must-read voor HR-professionals.
Je kunt niets negatiefs over preventie zeggen!
Ontdek de impact van preventie op verzuim, hoe organisaties risico’s kunnen lopen en de noodzaak van reflectie voor bedrijfsartsen en casemanagers.
Mitigatie en verzuim
Deze blog bevat een theorie voor bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en RSC register casemanagers en andere dienstverleners in de wereld van verzuim. De stelling is dat de beïnvloeding van individueel gedrag bijna nooit het gewenste collectieve resultaat als uitkomst heeft.
Waarom Den Haag kiest voor ‘oplossen’ en niet voor aanpakken of behandelen
We gaan in op de problemen met de uitvoering van het UWV en andere overheidsinstanties, evenals de politieke ‘oplossingen’ die in feite afleiden van de kernproblemen.
Ship Tracks en verzuim
Verzuimproblemen kun je (net zo min als de opwarming van de aarde) niet oplossen. Het verschil lijkt triviaal maar is cruciaal: we moeten leren denken in hoe je verzuimproblemen moet behandelen. Denken in oplossingen is wat anders dan denken in behandelen.
De UWV-verzekeringsarts op afstand
Stel dat een werknemer zich ziek meldt, dan komt een keer het moment dat de bedrijfsarts in beeld komt. Wat valt er dan eigenlijk allemaal onder de verantwoordelijkheid van zo’n bedrijfsarts en wat is nou het verschil met een huisarts?
