Verzuimdynamiek is een initiatief van Herwin Schrijver en legt een (kritische) blik op verzuim én informeert professionals op het gebied van verzuim en re-integratie. Wil je meer weten over mensgericht casemanagent? Vraag een gratis sessie aan
Mensgericht casemanagement gaat verder dan de Poortwachter-protocollen. Het start bij de werknemer als geheel en verbindt fysieke, mentale en sociale factoren in plaats van alleen klachten of regels. Casemanagers leren verdiepend te kijken, gesprekken op maat te voeren en duurzame oplossingen te vinden die echt bij iemand passen. Voor werkgevers betekent dit een proactieve aanpak, meer grip op oorzaken en
Prinsjesdag 2025 brengt geen plotselinge schokken, maar wel duidelijke hervormingslijnen in het verzuim- en arbeidsongeschiktheidsstelsel. Voor werkgevers verandert vooral de compensatieregeling bij langdurige arbeidsongeschiktheid en ontstaan er meer opties in re-integratie. Werknemers krijgen sneller duidelijkheid via de heringevoerde 60-plusregeling en meer zekerheid rond voorschotten. De rode draad: organisaties moeten hun HR- en verzuimbeleid nu al aanpassen om voorbereid te zijn
Nederlandse werkgevers dragen het hoogste verzuimrisico van Europa. Met AI en inkomensonzekerheid dreigt dit nóg duurder te worden. Het nieuwe Time-outprogramma biedt een preventieve aanpak: eerder in gesprek, minder kosten, meer menselijkheid.
Generatieve AI, zoals ChatGPT en Copilot, kan veel taken in kennis- en communicatieberoepen overnemen, van wiskundigen tot journalisten. Microsoft-onderzoek toont aan dat vooral informatie verzamelen, schrijven en communiceren geautomatiseerd worden. In Nederland lopen daarnaast unieke verzuimberoepen, zoals arbeidsdeskundigen, jobcoaches en casemanagers, extra risico door ons sociale stelsel. De oplossing ligt in het ontwikkelen van nieuwe rollen, zoals mensgericht casemanagement, dat
Verzuimdynamiek en Otherside at Work bundelen hun krachten in een strategisch partnerschap dat technologie (Xpert Suite) en mensgerichte interventies samenbrengt. Via het opleidingsaanbod van Kompetanse leren professionals deze aanpak direct toepassen. Doel: toekomstbestendige inzetbaarheid en meer regie op verzuim.
Het mensgericht casemanagement is ontwikkeld als een instrument voor aandacht interventie voor de werknemer om deze naast de Poortwachterwetgeving, in de toekomst steeds meer AI-gestuurd, ook persoonlijk en individueel te kunnen begeleiden. Belangrijke kenmerken zijn dat een werknemer een 100% veilig gesprek kan voeren en dat de regie op het uitwisselen van informatie bij de werknemer ligt. Wel kan de
Bekijk Verzuimdynamiek regelmatig voor hoogwaardige artikelen en updates rondom verzuim en re-integratie anno 2026. Volg ons ook op LinkedIn
