Stel dat een werknemer zich ziek meldt, dan komt een keer het moment dat de bedrijfsarts in beeld komt. Wat valt er dan eigenlijk allemaal onder de verantwoordelijkheid van zo’n bedrijfsarts en wat is nou het verschil met een huisarts?
Dus wanneer HR meer wil bieden dan alleen een luisterend oor en aandacht en begrip, hoe fijn is het dan om te kunnen schakelen met een team van mensen die iets kunnen betekenen en vanuit hun competenties in actie komen?
In oktober verscheen het eerste deel van dit artikel. Nu, 3 maanden later, enkele aanvullingen hierop. en geen speld tussen te krijgen: het verzuim van morgen voorkom je met het goed inzetten van preventie.
Logisch en geen speld tussen te krijgen: het verzuim van morgen voorkom je met het goed inzetten van preventie.
Dit koersdocument gaat zoals beloofd dieper in op de inrichting van de toekomstige arbo-dienstverlening in de GO: mens-preferent of digitaal gestuurde dienstverlening?
UWV is al heel lang een van DE zorgenkindjes van Den Haag, de afgelopen 10 jaar en wanneer toekomstige kabinetten de uitvoering door UWV blijven
Verzuimdynamiek is een initiatief van Herwin Schrijver en legt een (kritische) blik op verzuim én informeert professionals op het gebied van verzuim en re-integratie.
Bekijk Verzuimdynamiek regelmatig voor hoogwaardige artikelen en updates rondom verzuim en re-integratie anno 2025.
Wat gebeurt er écht als een werknemer zich ziek meldt in een digitaal systeem? In deze blog belichten we de vaak vergeten impact van digitalisering op de menselijke kant van verzuimbegeleiding. Hoe voorkom je dat de werknemer verdwijnt in een klinische datawereld en wat kunnen werkgevers doen om dat te compenseren?
Verzuimdynamiek is opgericht om casemanagers en andere professionals op het gebied van preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie met een kritische blik te informeren over verzuim, re-integratie en financiën.
